Individstöd

Samtalsstöd och krissamtal. När arbetet på något sätt är orsaken eller att måendet är arbetspåverkande, kan du ge dina anställda stöd genom att få träffa mig i samtal. Vi kan också träffas för en uppstart i ett trepartsmöte där både chef och medarbetare deltar. Som chef får du alltid en återkoppling som görs i samråd med din anställde.

Grupphandledning

Att skapa eller bibehålla en väl fungerande arbetsgrupp. Inleds med ett uppstartsmöte med chef och handledare. Jag träffar arbetsgruppen under 4-5 tillfällen, vanligtvis en gång per månad, under en termin. Jag är utbildad i Kreativa metoder i handledning för individ och grupputveckling 7, 5 hp, från vilka jag hämtar hjälpsamma metoder och kunskaper i gruppdynamik (IMGD- Integrative Model of Group Development, Susan Wheelan som grund) och övningar för att öka tillit och trygghet i gruppen. 
Vi träffas vanligtvis under 3 timmar varje gång. Utvärdering i gruppen sker kontinuerligt, återkoppling vid varje terminsavslut ingår alltid till beställande chef.

Kartläggning

Arbetsmiljön omfattar både fysiska och psykosociala delar.När det uppstår en situation i en arbetsgrupp som påverkar  arbetsgruppen negativt tar det mycket energi av alla inblandade. Ibland kan det vara svårt att som chef veta vad problemet egentligen handlar om eller hur gruppen egentligen mår. 
Genom individuella intervjuer och sammanställning av resultatet kan rekommendationer ges till ledning och arbetsgrupp om kloka steg att ta framåt. Kartläggningen sker enligt en strukturerad mall med kunskaper från utbildning hos Medlingscentrum(numera Araya& Maskovic)och återges i anonymiserad form/på gruppnivå.

Chefshandledning

Chefshandledning ger dig nya strategier och ökad självkännedom både som människa och i din roll.

Vi träffas för ett uppstartsmöte där du som chef/ledare får beskriva din situation/problem/dilemma. Vi lägger tillsammans upp en plan för insatsen där vi exempelvis träffas 1,5 tim per gång under 4-5 tillfällen. Intervallet är ungefär en gång i månaden om inget annat upplägg önskas.
Jag använder mig av en manual baserad på KBT: Chefshandledning- en manual till funktionellt ledarskap (A. Björnsdotter/M. Grill)där det blir möjligt att rikta insatsen för just dig och ditt behov på ett gynnsamt sätt.

Konflikthantering/Medling

I alla arbetsgrupper uppstår konflikter, små eller större. Ju tidigare konflikter kan tas omhand, desto bättre. Ibland räcker det att arbeta med konflikter som uppstår mellan två individer eller väldigt få individer. Då fokuseras arbetet på de inblandade.

Medling används som en metod att försöka nå samförstånd och komma vidare.

Jag är utbildad konflikthantering och medling via Medlingscentrum (numera Araya &Maskovic) och använder strukturerade metoder i arbetet med kartläggning och medling. Jag har även utbildning i konflikthantering 15 hp och utbildning i IBCT, integrerad beteendeterapi för par från vilka jag använder hjälpsamma metoder i konflikthanteringen/medlingen. 

Exempel på kurser/workshops:

Kommunikation och bemötande

Lär dig kommunicera och uttrycka dig på ett bättre sätt för att nå förståelse. En god kunskap om kommunikation och bemötande skapar bra förutsättningar för trygga relationer.

Stresshantering

Du får kunskap om hur kroppen påverkas i vardagen, i arbetet och hur du kan förebygga skadlig stress. Du får lära dig nya sätt för att kunna påverka dess negativa inverkan samt att hitta strategier för att hantera stressen.